การไม่แบ่งแยกเพศในเอกสารสำคัญภายใน
ในประเทศสหรัฐอเมริกา หลุยส์ วิตตอง ได้ร่างคู่มือสำหรับพนักงานขายโดยแทนสรรพนามระบุเพศหญิงและชายว่า "เขา" และ "เธอ" ด้วยการเรียกแบบกลางๆ ว่า "พนักงาน" หรือ "พวกเขา" แทน คู่มือเวอร์ชั่นใหม่นี้ยังประโยชน์ให้กับเหล่าพนักงานที่ไม่ต้องการแบ่งแยกเพศ
สภาพ โดยแนวคิดนี้ยังขยายผลไปสู่การกำหนดทิศทางที่ว่า เมื่อถึงขั้นตอนของการสมัครงาน พนักงานสามารถระบุเพศสภาพของตัวเองได้ว่าเป็น "เพศชาย", "เพศหญิง" หรือ ‘ไม่ประสงค์จะระบุเพศใด"
การรับรองในการแต่งกายและสไตล์ที่ไม่แบ่งแยก
ในร้านของหลุยส์ วิตตอง ข้อปฏิบัติที่เกี่ยวกับการแต่งกายและสไตล์ที่ระบุถึงเพศหรือเพศสภาพได้ถูกยกออกไป พนักงานประจำร้านจะไม่ได้รับยูนิฟอร์มตามเพศสภาพและมีสิทธิ์เลือกในแบบของตัวเอง มากไปกว่านั้นแนวทางการแต่งหน้าและทรงผมยังไม่ยึดโยงกับเพศสภาพเช่นเดียวกัน การแต่งกายและสไตล์ของพนักงานแต่ละคนที่สะท้อนออกมาผ่านทรงผม สีผิว และรูปร่างเป็นเครื่องยืนยันถึงความหลากหลายของพนักงานของเรา
การสร้างวัฒนธรรมการเป็นส่วนหนึ่งสำหรับพนักงานในกลุ่ม LGBTQIA+ ผ่าน ALL LVMH Pride
Louis Vuitton Americas ภูมิใจที่ได้ร่วมเป็นส่วนหนึ่งของ “All LVMH Pride” กลุ่มที่จัดตั้งขึ้นเพื่อพนักงานที่เป็น LGBTQIA+ และพันธมิตรในทวีฟอเมริกาเหนือ ซึ่งเป็นโครงข่ายที่ก่อตั้งขึ้นโดยพนักงาน เพื่อพนักงาน และเปิดกว้างสำหรับทุกคน โดยเป็นกลุ่มที่พร้อมปฏิบัติงาน ต่อสู้ และเฉลิมฉลองความหลากหลาย การเป็นส่วนหนึ่ง และความเที่ยงแท้ของ LGBTIQIA+ ด้วยเป้าหมายอันแข็งแกร่งในการปฏิบัติงานของกลุ่ม งานท้องถิ่นทั้งภายในและภายนอก และพันธมิตรท้องถิ่น โครงการนี้เป็นส่วนหนึ่งของ LVMH Inclusion Index ประจำปี 2020 และกำลังจะกลายเป็นโครงข่ายระดับโลกของ LVMH ในการสนับสนุนกลุ่ม LGBTQIA+